第1oo章

额外的骚动。

等了几轮，终于轮到祝可可，她深吸一口气，敲门，走了进去。

负责面试的六个面试官都认识祝可可，双方在去年拍摄圣诞节vlog时有过短暂合作。

其中一个来凑数的公关部主管还有幸被祝可可阴阳过。

面试官会就着上一轮笔试以及视频考题进行提问，也会在抛出其他问题进行考察。

一切按部就班，在一旁当壁画的人事主管在纸上写写画画。

企划执行部的负责人以及新分出来的短视频组组长对祝可可的回答都很满意，在最后敲定时，公关部主管提出了一个问题。

“祝小姐，假设我司其中一位重要艺人被爆出抄袭或吸d等负面新闻，粉丝群态度激烈要求公司表态，部分合作方开始观望甚至提出解约。但高层希望冷处理，让事情自然过去，你认为该如何平衡公司利益、艺人形象、粉丝情绪和社会责任？”

祝可可：

巧么，这些事如果是原先的未来，一切都发生过，你们的危机公关就是装死和发表概不知情言论从而激发矛盾让事情越发不可控。

她深吸一口气，将心里翻涌的要把yg公关部骂一顿的怒火压下，这是迁怒，但她控制不住。

很快，她剥离个人情绪，冷静分析问题，给出自己的解决办法：

“冷处理在特定情况下是策略之一。但这需要强调评估风险，如果舆情持续发酵或触碰公众底线，沉默可能会被视为默许，损害公司以及艺人的长期信誉。”

祝可可注意到正对面的传媒部负责人轻轻的点点头，她继续说：

“我的建议是1、内部迅速且彻底核实言论背景和真实意图；2、与艺人深入沟通，了解真实意图、行为目的、事出原因，并达成一致应对策略。”