第50章

气平淡，“你提交给人事的劝退理由是能力不足、造成损失、顶撞上司、损害公司形象。关于能力不足和造成损失，技术部那边调取了项目日志和提交记录，判断源头是另一位实习生的代码变更引发的连锁反应，谢诩舟负责的模块本身没有问题，并且，他在发现问题后第一时间进行了准确定位和解释。”

“这一点，你作为直接负责人，在未做任何深入技术核查的情况下，就武断的将全部责任归咎于他，并以重大过失为由进行劝退——这是否符合公司对管理者的基本要求？是否涉嫌滥用职权、打击报复？”

组长脸色煞白，嘴唇翕动，想辩解，却又找不到合适的理由，只能嗫嚅道：“我、我当时也是着急项目进度，可能判断有些失误”

“判断失误？”沈恪挑眉，拿起桌上一份文件，“那我们再说说第二件事。去年q3季度，你们组那个拿了部门创新奖的工程项目，最终的核心算法模型和实现方案，据研发档案记录和几位当时组员的匿名反馈，主要贡献者似乎是另一位已经离职的工程师李工。但最终的奖项申报和绩效评定，写的名字却是你的。这件事，你怎么解释？”

组长额头的汗珠滚落得更急了，他没想到这件陈年旧账居然都被翻了出来！

李工性格内向，不擅争抢，他确实有意模糊了贡献边界，将成果更多的揽到了自己名下，这在他多年的职场生涯里并不算罕见操作，通常只要当事人不闹大，上面也就睁只眼闭只眼过去了。