第568章

拔全面性的人才，而是准备选拔专精一道的。

还有最重要一点，他选出来的人是想重用做军中骨干的，并不是拿来当充数当摆设的。

而前世武举选出来的人才，大部分时期其实都是摆设

很难成为军中的高层。

最明显的就是明朝了，明朝的军职基本上都是世袭或者关系户，武举选出来的大都是有人挂了用来补缺的边缘岗位，或者没人去的垃圾岗位，根本触碰不到权力的核心。

所以讲道理明朝的武举虽然很兴盛，但并没什么实质性的卵用，就算选拔出人才，如果不学会阿谀奉承不会抱大腿，很难得到重用。

到了万历年间，大明国力衰退，有大臣意识到这个问题提出武举改革，并讨论出一堆极其先进具有远见的改革方案。

顾正言现在制定的流程，很大程度上就是借鉴了这些方案。

可惜的是，彼时大明最耀眼的那位首辅已经仙逝，其他人或利益牵扯，或智商有问题，根本看不出这些方案对于大明的重要，最终没有人有魄力推行下去。

否则大明至少可以再延续五十年，因为明末就没几个人能打仗的，南明那些军阀随便就能拉出上百万军队，但将领没一个能打的，随便有一个能打的也不至于让十数万的满清打成狗。

顾正言的武举还有一点和历史上的武举有本质的区别。

历史上的武举最大的弊端在于，选而不学。