第94章

随着制造业萎缩和年轻人的思路改变，产线用工荒已然十分显著。现在大量男工转向快递和外卖行业不愿入厂，那谁能保证女人就一定会老老实实的在厂里上班？

外卖又没禁止女人入行。

但妙言的产线，能离得开廉价劳动力吗？所以，如何在依旧保持低廉工资以节省运营成本的同时，增加员工的凝聚力和归属感，不正是管理层需要日思夜想的问题吗？

楚衍都被一群同事弄得无语了，舆论宣传当然要搞，但做企业得走正道好不好。你不切实解决女职工的痛点，她们一年来一波跳槽，高额的培训费花出去不心疼的？会不会算账啊你们！

但一群被互联网锤得脑壳开花的中老年，已然被徐玉屏描述的前景晃花了眼。之前压着托儿所方案装死的三个大股东，一下子支棱了起来。

能把一家企业做大的，有几个傻子？哪怕是郝敬国这种二代，在涉及自身利益时，也绝不含糊。马上追问楚衍：“托儿所的成本什么时候能核算出来？”

苗红明忙道：“等等！等等！我先理一理仓库。1号仓库临街，是我们高频使用的仓库，哪能说腾就腾的？”

郝敬国：“你怕不是个榆木脑袋！临街不临街的，围墙里不都是我们自己的地？把厂区的路修一修，让大货车能直接从大马路上开到2、3、4号楼不就可以了吗？”