第251章 狗剩带来的希望
目组里，只有工作进度的要求，不谈每天工作时长的概念！
我把话撂在这儿，核心架构的攻克，我只给五年时间。
五年内做出来，凡是在项目组的人，只要果核不垮，你就永远可以不再工作，只管躺平了享受！”
吴楚之的口号喊得很响亮，不过响应的掌声很是稀疏。
这特喵的吹牛不上税是吧？
甚至到了后面，寥寥可数的几个拍掌的人，都在周围人群异样的眼光里讪讪的放下了手。
一个博士生推了推眼睛，“吴总，我是来自燕京邮电大学的郝季游。
我想请问，您有没有考虑过，核心架构的攻克，光靠我们这些毕业生就能完成吗？
这恐怕是，需要的海量的顶尖人员才能办到的事吧，您是不是过于高估了我们的实力。”
郝季游本想说这是痴人做梦。
仔细想想后，他还是给予了吴青海的院士身份、吴楚之董事长身份一点尊重，言语客气了几分，不过他的意思大家都懂。
一众人都笑了起来，神色中带着不屑。
忽悠！
继续忽悠啊！
你们叔侄就在这儿卖拐是吧？
吴青海也跟着笑了起来，插了嘴，“郝季游，你知道狗剩一号是怎么完成的吗？”
郝季游闻言便是一怔，“这么大的工程，应该是集华科院计算所全所之力完成的吧。
不……可能还需要其他院校的科研力量支持。”
吴青海摇了摇头，“资金上，狗剩一号原型系统只用掉了100万元；时间上，设计出第一款验证芯片花了5个月；人员上，只是一个叫胡伟武的研究员带着七八个本科生。”
众人一片哗然起来。
吴青海两手一摊，“事实就是这样。不过大家也不需要担心这方面的技术领头人问题。
刚刚我说的华科院计算所，已经和我们研发中心达成意向性协议，狗剩课题组将和我们进行研究协同。
芯片其实没有理论壁垒，没有技术壁垒，有的只是工艺壁垒和架构壁垒。
华科院和各大院校的科研单位去解决工艺壁垒，我们果核科技来解决架构壁垒！
再多的细节只能等大家加入果核科技，签署保密协议后，我们才能聊了，这点大家能理解吧？”
食堂里众人纷纷点起头，之前那副戏谑、不屑的神色已经完全收拾了起来。
吴青海其实已经给出了较为可行的研发路径，这让他们吃了一颗定心丸。
不过就算是抛开芯片不说，前面提出的两点国产化替代也是行得通的路子。
踏踏实实的，一个一个部件的进行攻克，这本来也是华国赶上世界领先科技水平的一贯之路。
他们开始认真的考虑起，前往锦城研发中心的可行性。
光有理想和情怀是不行的，人还是要恰饭的，作为科研人员的个体，有的时候这才是重中之重。
光谈贡献不谈待遇，现在是行不通的。
陈阳借着自己手里有喇叭，抢先发言提问，“吴总，请问公司对愿意去锦城发展的员工，会提供什么待遇？
毕竟我们很多人是看重鹏城作为特区的发展潜力和机会的。
如果去锦城发展，对于我们以后的职业生涯，并不是一个加分项。”
吴楚之点了点头，看来还是比较理智嘛。
没事，看我给你忽悠瘸了！
“第一！果核科技和锦城电科大有协议，果核科技的优秀员工，可以在锦城电科大读在职研究生，也可以免复试正常读研。
第二！公司会给愿意去锦城发展的员工，一次性提供12000元的安家费。
第三！公司根据你们的学历提供员工住房，本科生70平米、硕士90平米、博士144平米。
房子都是由公司统一购买，不过我有言在先，需要等几个月或者一年，毕竟这次收购也是临时起意。
工作满10年，房子无偿转让给你们，届时你们只需要出交易的契税。
同时，在员工住房没有落实前，公司每月提供800元的租房补贴，随着工资进行发放。
第四，也是大家最关心的一点！我在这里承诺大家，你们的毕业证、学位证今天下午就会还给大家。
并且你们之前所缴纳的一切保证金，也会在10月9日前全额退回给大家。
第五，公司所有劳动合同全部重新签，研发中心的薪酬比照华唯研究所薪酬，劳动合同的期限最长不超过6年。
第六，如果有不愿意去锦城发展的，公司可以立刻解约！”
吴楚之的这番话，在人群中掀起了滔天巨浪。
众人纷纷倒吸一口冷气，安家费只是合理的范畴，但是有一套房！
陈阳在心里暗忖，这董事长头脑会不会有问题啊，虽然他们这些大学生自视甚高，但也不至于刚毕业值一套房子啊。
虽然价值肯定远不如鹏城，但好歹也是个省会城市！
他也动了心思，锦城也不差啊，据说生活非常悠闲。
而且如果能争取到优秀员工，这后续的学历晋升也是一条好路，锦城电科大在电子这个专业实力可比东大强了不少。
再说了，劳动合同无论是薪酬还是期限都十分有诱惑力。
他们是吃够了十年合同的亏的，现在变成六年，心里好受多了。
不少性子急的已经开始打起了电话，问着父母或者女朋友的意见。
吴楚之并不催促，给他们消化信息的时间，点燃一根烟悠闲的抽着。
看着众人火热的讨论，吴楚之在心里得意的笑着。
房子，你们以为我会亏？
过10年，这房价何止10倍，只要是有一个人提前离开，就赚回10来个人的成本了。
何况10年后，留存率最多50，这上面自己还赚上了一笔好吧。
至于劳动合同，呵呵……
自己可是有金手指的，你们还想签10年合同？
做梦吧！
现在2001年，2009年新劳动法就会颁布，10年的合同直接变成无固定期限劳动合同。
这特喵的意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
要是优秀的人才，吴楚之是不吝于给予他们无固定期限劳动合同，这也是留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
但要是庸才，甚至摸鱼的，这种合同就是对企业家自身的不负责任。
人才，总要大浪淘沙选择一番才行的。
这时，大家开始纷纷给陈阳递着纸条子，让他询问吴楚之一些问题。
陈阳接过后，选了一张便问了起来，这也是他关心的问题，“董事长，如果我们去锦城，女朋友的工作，公司能不能帮忙安排？”
问罢，他自己也有点脸红，这问题问的属实有点不要脸了。
毕竟果核科技不是国有企业，他们这群毕业生也算不上什么高端人才，其实没有资格问这个问题的。
吴楚之闻言哈哈大笑起来，“这个问题，我不能承诺解决！只能说尽量解决，要看公司的人力需求和你们女朋友的岗位匹配度。
我唯一能承诺的是，你们可以把女朋友的简历，递交到人力资源部，进入公司的人才库。
同等条件下的职位需求，公司优先考虑家属，