第六百零二章 柑橘开始成熟了
都将获得一定量的期权。当然，那是未来的奖励。”他笑着说。“如今公司取得的成绩，在坐的各位，和公司其他所有员工都理应获得奖励。我们决定，在座的各位在本周可以获得十二周的周薪。其他职员可以获得六周的奖金。”
&esp;&esp;公司两年内上市、职员拥有期权，还有即时的奖励。林克这些承诺，就算是这些高层也心里不免砰然。
&esp;&esp;斯特鲁斯电子科技只是一家新公司，这些高层本来想着就算是要拿到期权也要做出更突出的业绩。他们没想到林克他们现在就决定准备上市，而且还在这时候就承诺要给期权。
&esp;&esp;斯特鲁斯手机在市场的受欢迎程度，让他们相信这是一个正在高速崛起的电子业巨头。只要以后的经营策略不犯大错，斯特鲁斯电子科技甚至有可能复制当年苹果的销售神话。如果在上市之前拿到期权，公司一旦上市，他们有很可能会成为美国新的亿万富翁。
&esp;&esp;在美国，打工打成亿万富翁并不罕见。比如某些it企业，也许一个不起眼的程序员就可能是亿万富翁。
&esp;&esp;而成为亿万富翁是所有打工者都渴望得到的成功。
&esp;&esp;当然，以斯特鲁斯目前的状况，那还需要他们这些人继续努力才能达到那个目标。要不然，他们拿到的股票可能永远都不可能升值，甚至会贬值。
&esp;&esp;林克看到他们的神情变化，脸上的笑容更盛。他要的正是这种效果。
&esp;&esp;期权最重要的激励作用，就是要让员工将公司的利益当作自己的利益。公司好，股票会升，他们的资产就会提高。
&esp;&esp;现在一些发达国家的人，实际上过的就是借贷度日的日子。比如美国，又比如中国。
&esp;&esp;而在美国这样的社会，资产就相当可用的钱。他们可以凭借自己的资产，在银行申请贷款。一句话，只要你的资产评估值多少，银行就能按照一定的比例给你放款。
&esp;&esp;所以在美国，期权激励制度几乎所有的大型企业都会应用。
&esp;&esp;林克希望斯特鲁斯能一直以高速发展，就必须创造出一个内部平稳而团结的环境。只有那样才能留住人，并且吸引更多的人才加入。